PRESENTACIÓN:

La misión de la Universidad ESAN es ofrecer una educación superior humanista, científica, y empresarial que contribuya al desarrollo integral de la persona, al bienestar de la sociedad y a la formación de líderes y profesional responsables; capaces de responder a las exigencias de un entorno globalizado, y de participar activamente en la creación de una sociedad equitativa y justa, en el marco de los principios de libertad y democracia. Asimismo, promueve y realiza actividades
que favorecen la investigación orientada a consolidar espacios para la creación intelectual y artistica de comunidad universitaria, así como de la gestión de negocios”
.
Es así que en esta oportunidad el curso se desarrollará en el Marco del Convenio de Cooperación
Interinstitucional con la Escuela SAT del Servicio de Administración Tributaria de Lima y la Universidad Esan.

Mayores detalles en el siguiente enlace

PROGRAMA:

• Módulo I: Fundamentos y Desafíos de la Gestión del Talento Humano Municipal.
  Se aborda el marco conceptual y el modelo SERVIR para entender
  el contexto actual de la gestión de personas en gobiernos locales.
• Módulo II: Gobierno Digital e Interoperabilidad.
  Se explora el marco normativo (D.L. 1412) y se analizan las
  competencias digitales y la aplicación de la interoperabilidad en la
  gestión de personas.
• Módulo III: Rediseño de Procesos y Bienestar Institucional.
  Se enseñan técnicas para simplificar procesos de Recursos
  Humanos con un enfoque en el usuario y se profundiza en el
  diseño de planes de bienestar y clima laboral.
• Módulo IV: Comunicación Interna y Capacitación Digital.
  Se cubren estrategias para una comunicación interna efectiva con herramientas digitales, así como la gestión de capacitación para cerrar brechas digitales mediante el Plan de Desarrollo de Personas (PDP).
• Módulo V: Liderazgo e Innovación Pública.
  El curso se enfoca en el desarrollo de un liderazgo transformacional y en la aplicación de herramientas ágiles como el Design Thinking para promover la innovación en la entidad.
• Módulo VI: Proyectos de Mejora.
  Finalmente, se aborda el diseño y la sustentación de proyectos de
  mejora continua en la gestión del talento humano.