PRESENTACIÓN:

!Transforma la Gestión de Personas en los Gobiernos Locales!
Curso Virtual: “Gestión del Talento Humano en los Gobiernos Locales”
¿Eres funcionario o funcionaria de una municipalidad y buscas modernizar la gestión de personas en tu institución? ¿Te interesa conocer las claves para implementar procesos transparentes, meritocráticos y alineados con las normativas actuales? Este curso es para ti.
¿Por qué inscribirte en este curso?
En un contexto de transformación digital y nuevos desafíos en el sector público, la gestión del talento humano se ha vuelto estratégica. Este curso te preparará para:
• Comprender y aplicar el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos (SAGRH) y el régimen del Servicio Civil.
• Diseñar procesos de selección innovadores y transparentes, basados en estándares de SERVIR.
• Diagnosticar necesidades de capacitación y cerrar brechas digitales con metodologías modernas.
• Implementar estrategias de bienestar y comunicación interna que mejoren el clima laboral y retengan el talento.

DIRIGIDO A:

• Funcionarios y empleados de municipalidades.
• Profesionales en recursos humanos del sector público.
• Líderes y gestores de equipos en gobiernos locales.
• Público interesado en la modernización de la gestión pública.

TEMARIO:

Módulo 1: Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos y Régimen del Servicio Civil.

• Marco conceptual del SAGRH.
• Componentes orgánicos: SERVIR, TSC, DGGFRH, ORH.
• Procesos del SAGRH.
• Régimen del Servicio Civil: objetivos y principios.
• Implicancias del tránsito al régimen del servicio civil.
• Instrumentos de gestión y la gestión del personal en el nuevo régimen.

Módulo 2: Procesos de selección: desde la planificación hasta la evaluación.

• Marco normativo de los procesos de selección.
• Rol de SERVIR en la rectoría.
• Procedimientos y documentos de referencia.
• Planificación del proceso.
• Comité de selección y etapas principales.
• Buenas prácticas en procesos meritocráticos.

Módulo 3: Diagnóstico de necesidades de capacitación y modalidades innovadoras (blended learning, microlearning).

• Diagnóstico de necesidades de capacitación (DNC).
• Plan de Desarrollo de Personas (PDP).
• Estrategias para el cierre de brechas digitales.
• Blended learning, microlearning y plataformas LMS.
• Estrategias de capacitación para el sector público.
• Evaluación de impacto en la formación.

Módulo 4: Bienestar institucional, clima laboral y comunicación interna en entornos digitales.

• Bienestar institucional y clima laboral.
• Transformación cultural y engagement.
• Rol del trabajador social en bienestar institucional.
• Comunicación interna estratégica en entornos digitales.
• Nuevos desafíos y perfiles generacionales.
• Empleabilidad y desarrollo profesional.